学习地图的使用场景

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  「新员工」入职培训

  节省培训的时间，减少人力资源成本消耗
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  「公司/部门/岗位级」工作标准培训

  避免知识资产的流失，构建内部学习文化
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  「销售系列」培训

  及时同步企业产品信息，减少销售信息迟缓风险
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  「人才晋升」评估培训

  强化企业人才评估管理体系，降低员工流失率

完整的学习路径

• 设计主题内容

  设计模板/教学活动

• 学习项目启动

• 跟踪行为转化

  记录行为并反馈
  推进学员行为转化

• 绘制学习路径

  分析学习内容/形式
  确定/输出学习地图

• 添加学习资源

  确认所需学习资源
  设置学习权限

• 实施课程内容

  设置评估表
  根据情况改进学习计划

• 总结行为转化

  设置学员总结
  形成行为规范