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企业在线培训管理系统浅谈E-learning与传统训练形式的差异
2019-09-12 14:43       浏览: 98

 企业在线培训管理系统浅谈E-learning与传统训练形式的差异
       与传统培训模式相比,E-learning拥有众多优势,如在运营成本、受众范围、资讯一致性、时空限制性、知识管理便捷性、质量控制难易度等等。
    从培训成本角度看:培训成本分两块,一块是显性成本,比如讲师费、场地费、差旅费、误工损失费等,这些是基本是可以计算的(误工损失计算相对困难,通常以工资计);另一块是隐性成本,比如学习时间、学习效果等,这些很难准确计算。
    从受众范围角度看:理论上讲,E-learning对受众的数量没有限制。由于网络基础等硬件的限制,并不是每个人都可以方便获取。但中国的6400多万宽带用户,他们用简单的浏览器就可以方便地进行在线学习。因为成本低、无时间空间限制,E-learning成为企业实现全员培训的最佳选择。
    从资讯一致性角度看:所有学员都是调用同一个数据库的资料,所得到的资讯肯定是一致的;另一方面,因为只有一个地方存放资讯,因此很容易更新,保持资料与现状保持一致。
    从知识管理便捷性角度看:传统的培训是师傅带徒弟的方式,而且学习中的思考很难保留下来,谈过说过,过几天几乎就全部丢失了或者仅仅存在于某个特定人员的大脑里,企业的知识没有积累,更不用说管理了。众所周知,现在是知识经济时代,师傅带徒弟的方式不仅知识传递速度慢,而且很难连续传承,这些都削弱了企业的竞争力。因此,我们需要把员工在学习中所思、所想,学习后所思、所改都记录下来;形成一个学习社区,每个人都可以和伙伴分享所思、所想、所改,这样便形成了一个很好的知识管理途径和平台。




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